栾川| 巴中| 封开| 乐业| 四方台| 东乌珠穆沁旗| 呼伦贝尔| 呼伦贝尔| 南陵| 南川| 肃南| 元谋| 乐平| 龙江| 临沭| 汉中| 自贡| 建平| 弓长岭| 永平| 石阡| 疏附| 栾城| 曲水| 乃东| 繁峙| 长阳| 开阳| 宜川| 兴安| 鄂托克前旗| 新蔡| 黔江| 贵港| 常州| 内乡| 宜黄| 巴里坤| 祥云| 日照| 镇巴| 黎川| 达州| 内江| 北海| 左云| 阳信| 贡觉| 若羌| 南通| 乐安| 台安| 裕民| 虞城| 玉山| 和静| 理塘| 肃宁| 米泉| 潮州| 加格达奇| 南海| 武陟| 普洱| 海丰| 句容| 宝应| 高唐| 奉节| 宾川| 东丰| 伊吾| 金坛| 新邱| 广昌| 涡阳| 扬州| 洪洞| 全州| 绍兴市| 深州| 梅里斯| 安多| 杨凌| 莘县| 什邡| 湘东| 夹江| 佛山| 湟中| 九寨沟| 禹州| 杜集| 和龙| 白水| 陇南| 甘孜| 大英| 中方| 林周| 大田| 崇礼| 精河| 酒泉| 衡南| 泰和| 齐河| 扎兰屯| 平塘| 武安| 青龙| 峨眉山| 漳县| 卓资| 高唐| 大荔| 金山| 登封| 吴起| 大方| 禹城| 龙胜| 武隆| 五常| 枣强| 湘潭市| 恭城| 黑山| 安县| 马山| 古冶| 昌黎| 温泉| 揭西| 永善| 贡山| 连江| 惠水| 连州| 仙游| 山丹| 建平| 富民| 林西| 莱州| 大埔| 沈阳| 天山天池| 大连| 马尔康| 防城港| 新野| 七台河| 临城| 下花园| 三水| 嵩县| 薛城| 呼兰| 肥东| 安远| 富蕴| 新洲| 邻水| 平原| 华阴| 惠来| 新绛| 崇明| 景东| 山阳| 宁德| 东港| 诏安| 建瓯| 秭归| 文安| 长沙县| 茂港| 慈利| 横山| 醴陵| 津市| 龙岩| 连云区| 敦化| 定结| 黑山| 姜堰| 东台| 铜鼓| 交城| 扬中| 突泉| 资兴| 辽阳县| 兴城| 惠东| 伊宁市| 榆树| 沁水| 孟连| 户县| 沙圪堵| 平阴| 耒阳| 路桥| 永新| 开封县| 汉中| 梁子湖| 合水| 虎林| 周村| 淇县| 澧县| 图木舒克| 宁陵| 凤阳| 高陵| 常州| 卢氏| 潮安| 西和| 沁水| 胶南| 常山| 固安| 武冈| 牡丹江| 汤旺河| 民和| 唐河| 顺义| 乐业| 花都| 南宫| 青岛| 巴彦| 沁源| 泾县| 泰顺| 固阳| 江夏| 弥勒| 班玛| 陕西| 顺昌| 林芝镇| 会同| 托克托| 邯郸| 嵩明| 枣强| 榆中| 宜黄| 突泉| 瑞安| 宜君| 申扎| 五台| 岑巩| 安丘| 嘉荫| 武汉女人

单位探索开办托管班和亲子园 “带娃上班”是何体验?

正值暑期,不少单位探索开办托管班和亲子园

“带娃上班”是何体验?

每到暑期,“娃去哪儿”?就成为不少职工的心头“大难”,有的将孩子“邮寄”回老家,有的把孩子送进托管班,有的则不得已带娃上班。

而这几种方式,在北京工作、家有3岁半幼儿的85后陈东都经历了,用他的话就是“总算在凑活中把暑假熬过去了”。

一直以来,学前教育“一位难求”是职工热议的话题。为应对职工这一“刚需”,不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园,专业人士认为,“带娃上班”,减轻了职工负担,但用人单位要量力而行,做好监管。

暑托班:破解暑期看护难题

由于父母要在家照顾弟弟家的孩子分身乏术,陈东在儿子两岁多时,便将他送进了家附近的托幼机构。包括学费和餐费,每月4000元。

让陈东意外又惊喜的是,儿子上课时间与自己上班时间基本吻合:每天7点30分至8点送到,每周上5天,没有寒暑假。不同的是,托管班16点30分放学,延长接娃时间要另行付费,每小时20元,“这个时间点,多数上班族还没下班,只能继续花钱买服务。”

最近由于出差频繁,陈东只得将孩子送回老家。这时,托幼机构称要交“占位费”,来保住孩子在班上的名额和床位,每月300元,如果不交下次入托还得重新体检。“体检还得去区妇幼保健中心”,费时费力,陈东只能被动接受。

眼下,像陈东这样切实存在子女看护难题的职工并非少数。为此,不少用人单位开办爱心暑托班,解除他们的后顾之忧。

腾一间会议室改造为教室、添置数把桌椅作课桌、购买并共享书籍建设流动的书柜、联系培训机构开设兴趣课、聘请退休职工担任看护老师……这个暑假,航天科工三院35所暑期职工子女托管班“如约而至”。

35所工会主席王莉告诉记者,托管子女从读幼儿园到上小学的都有,托管时间从8点至17点30分,职工可根据家庭情况自愿让孩子参加托管,午餐时孩子随父母去单位食堂吃饭。

据介绍,这是35所开设寒暑期职工子女托管班的第9个年头。从2010年第一期开班,小沛然便参加了,之后期期不落。如今9年过去了,沛然已经成了托管班里的“大哥哥”,可以帮助老师共同管理、照顾弟弟妹妹们,有模有样。

亲子园:提高员工队伍稳定性

为满足职工对托管服务的迫切需求,王莉告诉记者,托管班还会在雾霾天、“六一”儿童节紧急开班,解决职工带娃难题。

相比社会机构,35所的职工“星睿妈”认为,单位开班最大的好处是放心。“看护老师是认识的,管理人员是同事,就像小时候在老师、邻居家等待父母下班,有信任感和托付感。而且托管班免费,也帮我们省了一笔花销。”

对于托管的紧迫性,政策层面已有所关照。今年5月,国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,提出支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式,在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。

试问,在办公楼里建亲子园、能每天带娃上班,对职工而言是何体验?在广州市南沙区的广东芬尼克兹节能设备公司,这样一项福利深受职工欢迎。

不同于寒暑期托管班,该公司开办的酷猴亲子园常年开班,招收1.2岁~6岁的儿童。亲子园园长宋春伶告诉记者,目前亲子园有40多名学生,他们的活动区域包括办公楼三层600多平方米的教室、二层的恒温泳池、五层的活动室以及办公楼外的菜地等。

针对孩子年龄太分散的问题,宋春伶说他们采用蒙台梭利教育中混龄教育的方式编班,将1.2岁至2.5岁儿童分为一班,2.5岁至6岁儿童合并开班。

“亲子园不以赢利为目的,更多是福利,有利于员工队伍的稳定。”宋春伶介绍,有娃入园的职工每个月交纳学费1000元、伙食费500元。除此之外,师资、水电、场地、活动设施等都由公司补贴,公司每年要投入上百万元。

“一定要建立相关标准和加强监管”

长期以来,不少城市存在幼儿园数量不足、入园难、学费高等问题,而这种供需不平衡的状况,在二孩时代愈加凸显。因此,一些机关企事业单位自办托儿所、亲子园的模式更显可贵。

其实,在“企业办社会”年代,单位办托儿所、幼儿园,一度是主流模式。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧向记者介绍说,当时企业承担着生产前后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能。但同时也产生了一些弊病,比如单位负担较重、效率低下等。后来,在市场经济转轨时期,这些社会功能被逐步剥离掉。

如今,一些用人单位恢复兴办托幼机构,是正视职工需求的一种举措。杨慧认为,“现在职工对托幼机构的需求比过去高得多,重新举办并不是简单地恢复过去,而是要在保教质量、环境设施、卫生安全等方面提高更多。”

记者梳理发现,用人单位开设托幼机构的模式主要有3种。一种是企业自行办班,如母婴家庭服务企业依托平台资源,从师资到教育体系设计均由企业自主完成;一种是引进社会机构办园,幼教机构以加盟或直营形式进驻企业,为企业提供定制的普惠型托幼服务;还有一种则是与社会机构合作,单位提供场地,第三方机构提供服务,目前较多用人单位采用这种模式。

在杨慧看来,鼓励开办托幼机构,对用人单位是机遇也是挑战,不管采取哪种形式,“并不是出钱出场地就可以当甩手掌柜,一定要建立相关标准和加强监管,这样才能将托幼机构做好,解决职工需求。”

相关新闻

    三林 雨湖 梅川镇 周四沟 迎阳乡 马尔村 八里滩养殖场 权集乡 帮达镇
    茅石乡 中孚路 旧闫村 张家务 江海市场 演乐胡同 花莲县 吴场镇 高教书库
    韶关市职业高级中学 百馨园 李四官庄村 巽寮镇 国家体育总局社区 天峨 大殷 前川乡 阿合买提江 龙头乡
    https://www.whr.cc/bbsitemap.htm